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Interkulturelle Fhrung in Organisationen
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In diesem Essential wird auf Grundlage neuester Forschungsbefunde ein Modell zur Fhrung von Mitarbeitern vorgestellt und herausgearbeitet, das insbesondere im interkulturellen Kontext von Bedeutung ist. Des Weiteren werden konkrete Manahmen zur Frderung von Fhrungskompetenzen vermittelt. Dabei wird darauf eingegangen, was es bei der Gestaltung von Auswahlverfahren und Fhrungskrfteentwicklungsprogrammen zu beachten gilt, um Personen mit interkulturellen Fhrungskompetenzen zu identifizieren und systematisch zu frdern.
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