Angst in Organisationen mit emotionaler Authentizitt zum Fhrungserfolg
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Unliebsame Gefhle sind Merkmale konstruktiv authentischen Fhrens. Fhrungskrfte, die Angst erleben und reflektieren knnen, verfgen ber Vorteile. Denn Angst ist nicht nur ein Schlssel zur Ausbildung von Selbstkenntnis, sondern auch zur Frderung von Motivation, Zusammenarbeit und Vernderungsbereitschaft. In der Arbeitswelt wird Angst jedoch vermieden und tabuisiert, weil sie Abneigung erzeugt und als hemmend erlebt wird. Dieser Leitfaden macht dieses essenziell menschliche Gefhl zugnglich, erlutert seine unvermeidliche, gesunde wie auch krank machende Seite und zeigt Wege auf, wie es sinnvoll und produktiv in Fhrungsarbeit und Organisationsentwicklung integriert werden kann.