Dieses Werk bietet einen wertvollen berblick ber die durch Digitalisierung ausgelsten Vernderungen in der Arbeitswelt. Basierend auf psychologischen Theorien und empirischen Ergebnissen vermittelt es Ihnen ein tieferes Verstndnis ber die Folgen einer digitalen Transformation hinsichtlich Erleben und Verhalten fr Berufsttige. Zahlreiche Beispiele dienen zur praxisnahen Veranschaulichung der Sachverhalte und Fragen zur Thematik regen zum Weiterdenken an. So erffnet Ihnen das Werk einen Einblick in praxisrelevante Themen wie Besonderheiten digital transformierter Arbeit im Bereich von Koordination, Fhrung, Kommunikation und Kollaboration belastende Aspekte von flexibler Arbeit Gestaltung von neuen Arbeitsplatzkonzepten Kommunikation und Koordination mit intelligenten Maschinen und Robotern Herausforderungen fr das Management Die Autoren nehmen Sie mit in eine Diskussion ber verschiedene Arbeitsplatzkonzepte und leiten entsprechende Gestaltungsanstze ab. Die Zielgruppen Dieses Buch richtet sich an alle, die sich mit dem Thema Digitalisierung bzw. digitale Transformation im Kontext von Arbeit beschftigen. Fhrungskrfte, CEOs sowie Organisations- und PersonalentwicklerInnen erlangen dadurch ein besseres Verstndnis ber die Konsequenzen dieser Vernderungen auf die arbeitenden Menschen. Das Buch kann als Grundlage fr Lehrveranstaltungen an Universitten und Fachhochschulen im Bereich Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und Betriebswirtschaftslehre herangezogen werden. Die AutorInnen Mag. Dr. Cornelia Gerdenitsch ist Wissenschaftlerin am Austrian Institute of Technology (AIT), Center for Technology Experience. Sie beschftigt sich mit Fragen zur Interaktion zwischen Mensch und Technologie im Kontext von Arbeit. Prof. Dr. Christian Korunka ist Professor fr Arbeits- und Organisationspsychologie am Institut fr Angewandte Psychologie: Arbeit, Bildung, Wirtschaft an der Fakultt fr Psychologie der Universitt Wien.