Praxishandbuch lebensphasenorientiertes Personalmanagement

FRDERHINWEIS: Der Europische Sozialfonds ist das zentrale arbeitsmarktpolitische Frderinstrument der Europischen Union. Er leistet einen Beitrag zur Entwicklung der Beschftigung durch Frderung der Beschftigungsfhigkeit, des Unternehmergeistes, der Anpassungsfhigkeit sowie der Chancengleichheit und der Investition in die Humanressourcen. Dieses Buch zeigt, dass neue Wege des betrieblichen Personalmanagements ntig sind, um unter Bedingungen des globalen Wettbewerbs und der drohenden Fachkrfteengpsse auch zuknftig wirtschaftlich erfolgreich zu sein: Intelligente Konzepte der Personalgewinnung sowie der Personalentwicklung und Organisationsgestaltung werden zu zentralen Erfolgsfaktoren, um Innovationspotenziale zu erhalten, insbesondere bei Berufen der MINT-Fachrichtungen. Lebensphasensensibles Personalmanagement erffnet neue Perspektiven fr eine zukunftsfhige und nachhaltige Personalpolitik: Es trgt dazu bei, eine bessere Balance von Arbeit, Leben und Lernen ber die gesamte Erwerbsbiografie zu erreichen. Zudem ist es ein Ansatz, um die zunehmende Heterogenitt der Belegschaften und die daraus folgenden unterschiedlichen Erwartungen, Bedrfnisse und Leistungsvoraussetzungen produktiv fr den Unternehmenserfolg zu nutzen. Dieses Buch stellt am Beispiel technischer Entwicklungsbereiche Konzepte, Befunde, Instrumente und Erfahrungsberichte vor, wie ein lebensphasenorientiertes Personalmanagement die Belegschaften trotz steigender Anforderungen gesund und kreativ erhalten kann.