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Product Details
Ricarda Rehwaldt erffnet Einblicke in die Bedingungen, Entstehung, Einflussfaktoren und Gestaltbarkeit des Glcks in Organisationen. Sie wertet 33 semi-strukturierte Experteninterviews mit Fhrungskrften aus unterschiedlichen Branchen und Fhrungsebenen mit der erkenntnisoffenen und theoriebildenden Methode GTM aus und identifiziert die Faktoren Sinn, Selbstverwirklichung und Gemeinschaft als glcksfrderlich bei der Arbeit. Darber hinaus schafft sie eine Abgrenzung zwischen Arbeitszufriedenheit und Glck in Organisationen, die klare Kritik am Konstrukt der Arbeitszufriedenheit aufwirft und zum Nachdenken anregt. Mit einem Modell, das Barrieren fr Glck in Organisationen systematisiert, wird Unternehmen und Forschenden der Weg geebnet, um diese Barrieren zuknftig gezielt abzubauen und so zu einer Steigerung des Glckempfindens beizutragen.
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