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Dieses Buch beschreibt fundiert die fnf wesentlichen Handlungsfelder eines modernen Personalmanagements: Strategie, Organisation, Fhrung, Personalentwicklung, Personalsteuerung. Neu in der 3. Auflage sind unter anderem der Beitrag Feedback ein Muss fr agiles Arbeiten und Recruiting Mglichkeiten und Chancen in Zeiten des Fachkrftemangels. Personalmanagement ist eine der Kernfunktionen von Organisationen. Wie man die damit verbundenen Herausforderungen strategisch plant, systemisch betrachtet und im Zusammenspiel mit Fhrungskrften und Personalbereich operativ umsetzt, zeigen hier viele Experten mit langjhriger Erfahrung. Ein klar strukturiertes Praxishandbuch mit vielen Unternehmensbeispielen und Checklisten.
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