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Beatrice Katharina Bruckner geht der Frage nach, wie eine Vertrauenskultur im Kontext einer zunehmend dynamischen Arbeitswelt entwickelt werden kann. Sie zeigt, dass Vertrauen nicht nur fr die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erforderlich, sondern auch fr den Erfolg von Unternehmen entscheidend ist. Organisationales Vertrauen entsteht nicht zufllig und unkontrolliert, sondern kann von Beginn einer Arbeitsbeziehung an aktiv gestaltet und gefrdert werden. Die Autorin thematisiert umfassend die Determinanten der Mitarbeitereinschtzung organisationaler Vertrauenswrdigkeit in der frhen Beschftigtenphase. Sie zeigt damit fr die Unternehmenspraxis, wie sich die Vertrauensgenese gerade im Beziehungsaufbau mit neuen Organisationsmitgliedern konkret frdern lsst.
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