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Im Zuge der seit Jahren anhaltenden Diskussion ber eine sinnvolle Neugestaltung des Tarifvertragssystems nimmt auch in der gngigen Tarifpraxis die Bedeutung von Firmentarifvertrgen und unternehmensbezogenen Verbandstarifvertrgen stndig zu. Vor diesem Hintergrund steht im Zentrum der vorliegenden Arbeit die Untersuchung, inwieweit unternehmensbezogene Tarifabschlsse tarifrechtlich zulssig und notfalls auch im Wege des Arbeitskampfes durchsetzbar sind. Neben der Auseinandersetzung mit den tarif- und arbeitskampfrechtlichen Einzelfragen werden zwei weitere Problemkreise untersucht. Zum einen erfolgt eine Auseinandersetzung mit der Frage, inwieweit die bisherigen Grundstze zur Unzulssigkeit des Sympathiearbeitskampfes dann neu berdacht werden mssen, wenn bei nichtorganisierten Arbeitgebern eine Bindung an einen Firmentarifvertrag besteht. Zum anderen wird der Frage nachgegangen, ob den Tarifvertragsparteien im Hinblick auf die Verfolgung einer unternehmensnahen Tarifpolitik bereits im Vorfeld des Tarifabschlusses ein Verhandlungsanspruch mit dem sozialen Gegenspieler eingerumt werden muss. Die dargestellte Thematik berhrt Kernbereiche des Verhltnisses von Tarifvertrag, Arbeitskampf und Koalitionsfreiheit. Da diese Bereiche in ihren einzelnen Ausgestaltungen nachhaltig durch die Rechtsprechung des BVerfG und des BAG geprgt sind, setzt sich die Arbeit mageblich mit dem bestehenden Richterrecht auseinander. Das Ziel ist, die Rechtsprechungsgrundstze und die hierzu ergangene Kritik im Hinblick auf die Vorgaben des Grundgesetzes und soweit vorhanden seiner einfachgesetzlichen Ausprgung kritisch zu wrdigen und vor diesem Hintergrund die Mglichkeiten und Grenzen einer unternehmensbezogenen Tarifpolitik aufzuzeigen.
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