Fhren von Jung und Alt

Ein Buch mit praktischen Handlungsempfehlungen fr das generationenbergreifende Fhren Ziel dieses Buches ist es, Handlungsempfehlungen fr das generationenbergreifende Fhren zu geben prgnant, kompakt und dabei wissenschaftlich fundiert und praktisch erprobt. Durch verkrzte Schul- und Studienzeiten werden Arbeitnehmer einerseits immer jnger. Auf der anderen Seite sorgen sptere Renteneintritte oder projektbasierte Mitarbeit von Rentnern fr immer ltere Mitarbeiter. Eine gute Fhrungskraft muss jeden Mitarbeiter und seine individuellen Bedrfnisse und Leistungskapazitten im Blick zu haben unabhngig von seinem Alter oder seiner spezifischen Lebensphase. Auerdem muss sie altersheterogene Teams fhren knnen. Dieses Buch versteht sich als Gebrauchsanweisung, die Fhrungskrften die Bewltigung all dieser herausfordernden Aufgaben in Unternehmen erleichtern will. Handlungsempfehlungen fr altersheterogenes Fhren Kompakt und auf einen Blick In Wiebke Steghs und Jurij Ryschkas Buch Fhren von Jung und Alt - Handlungsempfehlungen fr Mitarbeiterfhrung erfahren Sie unter anderem: Wie sich Werte und Bedrfnisse jngerer und lterer Mitarbeiter unterscheiden knnen Welche Kompetenzen ber das Arbeitsleben hinweg zunehmen, stabil bleiben oder auch mit zunehmendem Alter schlechter werden Wie Sie als Fhrungskraft, als Organisation und auch als Individuum selbst im Positiven auf diese Entwicklungen Einfluss nehmen knnen Was beim Fhren altersheterogener Teams von Bedeutung ist Was es bei der statusinkongruenten Fhrungskonstellation Jung fhrt Alt zu beachten gilt Wie Sie als Fhrungskraft mit Leistungseinschrnkungen oder psychischen Erkrankungen eines Mitarbeiters umgehen Mit diesen prgnanten Handlungsempfehlungen untersttzen Sie die Autoren mit ihrem Buch ber Fhrungskompetenz in Ihrem tglichen Fhrungsalltag.