Klasse - Organisation - soziale Ungleichheit

Dieses Buch handelt vom Einfluss der Organisationsstruktur von Unternehmen und Verwaltungen auf soziale Ungleichheit. Es thematisiert damit einen Geg- stand, der in die Zustndigkeit der Sozialstrukturanalyse fllt, der aber auch eine groe Schnittmenge mit der Organisationssoziologie aufweist. Bis in die 1990er Jahre hinein wurden auf diesem Forschungsfeld umfangreiche Studien durch- fhrt. Seither geht es dort deutlich ruhiger zu; offenbar scheinen die meisten Probleme gelst worden zu sein. Dennoch habe ich mich, gegen den Trend, dem Gegenstand erneut zugewandt. Dabei habe ich mich zu Beginn meiner Rech- chen darber gewundert, dass wir zwar umfangreiches Detailwissen ber den Einfluss von vielfltigen Organisationsstrukturen auf ungleiche Gterverteil- gen angehuft haben, dass von diesem Wissen in der Breite des Fachs Sozi- strukturanalyse aber kaum Kenntnis genommen wurde. Dies gilt, so meine ich, insbesondere fr solche Makrotheorien, die mit dem Klassen- oder Schichtun- konzept operieren. Meine Hoffnung ist, mit dieser Studie auch eine Brcke zu schlagen zwischen der organisationsbezogenen Ungleichheitsforschung auf der einen Seite und der makrosoziologischen Sozialstrukturanalyse auf der anderen. Die vorliegende Studie wurde im Jahr 2008 als Habilitationsschrift am Fachbereich Politik- und Sozialwissenschaften der Freien Universitt Berlin angenommen. Fr den Druck wurde sie etwas gekrzt und um ein neues Kapitel ergnzt. Bei ihrer Abfassung habe ich von der Untersttzung durch eine Reihe von Menschen profitiert. Jrgen Gerhards (FU Berlin) hat den Fortgang der Arbeit ideenreich kommentiert; Jrgen Schupp (DIW Berlin) hat konstruktive Hinweise vor allem zur Empirie gegeben; Arne Kalleberg (Univ.